Análisis de riesgos de la empresa en materia laboral con carácter general y especialmente en casos de externalización y de transmisión de activos. Asesoramiento y negociación sobre  modificación de condiciones laborales y suspensión de contratos de trabajo. Estudio de medidas disciplinarias, así como de despidos por causas económicas y productivas (individual y colectivo) y su defensa ante Juzgados y Tribunales.

Asesoramiento en materia de Seguridad Social respecto a cotización y recaudación, ante Tesorería General de la Seguridad Social, la Inspección de Trabajo y Juzgados y Tribunales. Defensa frente recargos de prestaciones, así como a la aplicación de sanciones administrativas en materia laboral.