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  • ¿Qué requisitos necesito para hacer un ERE en mi empresa?

    1 julio, 2021
    Cuando un ERE cumple los requisitos exigidos y la autoridad laboral autoriza su tramitación, se permite al empresario extinguir los contratos de los trabajadores afectados por el mismo

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    Desgraciadamente, la crisis sanitaria de la COVID-19 ha provocado que muchas empresas se hayan visto obligadas al cierre de sus puertas al ver cómo el volumen de sus negocios se reducía en caída libre. Mientras, otras empresas, han tenido que tomar decisiones muy complejas y difíciles que han afectado de raíz a sus plantillas, teniendo que suspender o incluso extinguir los contratos laborales de muchos de sus trabajadores.

    Sin embargo, no debemos de olvidar la figura del Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que a diferencia del ERTE, en lugar de suspender o reducir la jornada laboral de forma temporal, posibilita la extinción de los contratos de los trabajadores de forma definitiva.

    1. ¿Qué es un ERE?

    El Expediente de Regulación de Empleo (en adelante ERE), se configura como un mecanismo laboral dirigido a las empresas que se encuentran en una situación económica muy delicada, para que puedan extinguir los contratos laborales de sus trabajadores de forma colectiva y definitiva. La figura del ERE se regula de forma expresa en el artículo 51 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (en adelante ET).

    En definitiva, podríamos decir que un ERE es una herramienta legal que permite establecer un “equilibrio” entre las necesidades de la empresa que atraviesa una situación económica muy delicada y las necesidades de sus trabajadores.

    2. ¿Cuándo puedo presentar un ERE?

    Una empresa no puede presentar un ERE en cualquier momento, dado que para poder presentarlo se exige el cumplimiento de una serie de condiciones y requisitos, que a continuación detallaremos. 

    3. ¿Qué requisitos necesito para presentar un ERE?

    Para que una empresa pueda presentar un ERE es necesario que: a). la extinción de los contratos laborales afecte a un mínimo de trabajadores según los umbrales establecidos legalmente y b). concurran causas específicas que motiven y justifiquen el cese de la actividad económica de la empresa.

    3.1. Umbrales

    En primer lugar, el ERE ha de afectar a un número mínimo de trabajadores de la empresa en un plazo de 90 días. De manera que, si una empresa tiene 100 trabajadores tendrá que afectar al menos a 10 de ello; si tiene entre 100 y 300 trabajadores, afectara al 10%, y si tiene más de 300 empleados afectará a 30 trabajadores como mínimo.

    Por otra parte, siempre que sean más de cinco trabajadores, también se podrá realizar un despido colectivo de toda la plantilla de trabajadores como consecuencia del cese total de la actividad económica.

    3.2. Causas motivadoras

    En segundo lugar, un ERE ha de estar justificado por la empresa alegando al menos una de las causas que se recogen en el artículo 51.1 ET:

    • Causas económicas: cuando existen pérdidas actuales o previstas, o disminución de ingresos o ventas.
    • Causas técnicas: cuando se producen cambios en los medios o instrumentos de producción.
    • Causas organizativas: cuando se producen cambios en los sistemas y métodos de trabajo del personal o el modo de organizar la producción.
    • Causas productivas: cuando se producen cambios en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.

    Por tanto, una empresa podrá presentar un ERE siempre y cuando se respeten los umbrales expuestos y concurra alguna de las causas reseñadas en el artículo 51.1 del ET.

    4. ¿Cómo solicito un ERE en mi empresa?

    La tramitación del procedimiento del ERE se halla sujeta a la ley, siendo necesario respetar y seguir una serie de fases que citaremos a continuación. Asimismo, hemos de tener presente que el procedimiento seguido para presentar un ERE se encuentra supervisado por la autoridad laboral competente y bajo la negociación de los representantes de los trabajadores, para combinar las necesidades de reestructuración de la empresa con las necesidades sociales de los empleados.

    4.1. Fase de consultas

    Para dar comienzo, la empresa tiene que remitir a los representantes de los trabajadores una comunicación en la que se detallará la causa que motiva el ERE, así como el número de trabajadores afectados por el mismo, especificando cuál es el criterio que se ha utilizado para elegirlos.

    Tras ello, se abre un periodo de consultas que dará inicio a las negociaciones entre los representantes, los trabajadores y la empresa. En dichas negociaciones se discutirán las diferentes posiciones y se propondrán alternativas, como por ejemplo, reducir el número de despidos, imponer medidas sociales, etc.

    La fase de consultas y negociaciones tiene una duración determinada, la cual depende del tamaño de la empresa, es decir, en empresas que cuenten con menos de 50 trabajadores su duración es de 15 días, mientras que en empresas que cuenten con una plantilla mayor tendrá una duración de 30 días como máximo.

    4.2. Fase de autorización

    El objetivo de esta segunda fase es recabar la autorización de la autoridad laboral competente. Para ello, la empresa debe remitir el expediente junto con toda la documentación necesaria: solicitud del ERE, memoria explicativa de las causas que motivan el ERE, cuales son los trabajadores afectados, plan de medidas para evitar el ERE, documentos acreditativos de la crisis económica de la empresa, entre otros.

    Esta fase concluye con la comunicación del resultado de las negociaciones a la autoridad laboral, bien porque se llega a un acuerdo o porque expira el plazo concedido para dichas negociaciones

    4.3. Fase de resolución

    En esta última fase, la autoridad laboral competente comprueba toda la documentación recibida y examina las causas motivadoras de la solicitud del ERE, para verificar que se han cumplido todas las formalidades y requisitos exigidos por la Ley.

    Por tanto, cuando el ERE cumple los requisitos exigidos y la autoridad laboral autoriza su tramitación, se permite al empresario extinguir los contratos de los trabajadores afectados por el mismo, debiendo notificar individualmente la decisión a los trabajadores conforme a los términos del artículo 53.1 ET (despido objetivo).

    No obstante, y ante esta situación, los trabajadores podrán iniciar las acciones que les asisten para una posible impugnación del despido, siempre y cuando el ERE no haya respetado las exigencias legales del artículo 51 ET.

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    Javier Moreno | Socio LEAN Abogados

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